调店是否需要重新签劳动合同？

在讨论调店是否需要重新签订劳动合同这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。劳动合同，简单来说，就是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的一种协议。它规定了工作的各种重要信息，像工作内容、工作地点、劳动报酬等等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。调店本质上是对工作地点这一劳动合同重要条款的变更。所以，从法律层面来讲，如果用人单位要对劳动者进行调店安排，是需要与劳动者协商一致，并且最好采用书面形式来变更劳动合同的相关内容。

然而，是否重新签订一份全新的劳动合同，这要分不同的情况来看。如果只是工作地点发生了变化，其他诸如工资待遇、工作岗位、劳动条件等核心内容没有改变，那么不一定非要重新签订劳动合同，而是可以通过签订一份劳动合同变更协议来明确工作地点的调整。这样既能保证符合法律要求，也相对简便。

但要是调店的同时，工作岗位、工资待遇等也有了重大变化，那么重新签订一份新的劳动合同是比较合适的做法。因为新合同可以更清晰地明确双方在新情况下的权利和义务，避免之后可能出现的纠纷。

对于劳动者而言，如果不同意调店安排，一定要及时和用人单位沟通协商。因为按照法律规定，用人单位不能擅自变更劳动合同的内容。如果用人单位强行调店，劳动者可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。