讲好工资月结但没给该找哪里？

在工作中，工资月结是劳动者和用人单位之间常见的约定。当用人单位违反这个约定，没有按时支付工资时，劳动者可以通过以下途径来解决。首先是与用人单位进行协商。协商是解决劳动纠纷的第一步，也是最直接的方式。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动者可以直接与用人单位沟通，要求其按照约定支付工资。一般来说，很多问题通过友好的协商都能得到解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付。若劳动监察部门的处理没有达到预期效果，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行公正的判决。总之，当遇到工资月结却未支付的情况时，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法的途径来解决问题。