受了工伤具体有哪些赔偿呢？

受工伤后，可获得以下几类赔偿：

**医疗费用**：因工伤产生的挂号费、诊疗费、医药费、住院费等都应由工伤保险基金支付。前提是治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

**停工留薪期工资**：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

**伤残津贴**：职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，可获得相应的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

**生活护理费**：根据工伤职工生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

**一次性伤残补助金**：按照伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。

**一次性就业补助金和一次性医疗补助金**：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据主要是《工伤保险条例》的相关规定，它对工伤赔偿的各项内容都有明确的阐述，旨在保障工伤职工的合法权益。