视为工伤的情形有哪些？

在法律领域，视为工伤的情形是有明确规定的。我们先明确“视为工伤”的概念，它指的是某些情形虽然不完全符合典型的工伤认定条件，但基于法律的特别规定，将其按照工伤来处理。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，有以下几种情形可视为工伤。第一种情形是，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里的“工作时间”就是单位规定的正常上班时间，“工作岗位”就是员工日常工作的地方。比如，一位员工在上班过程中突然心脏病发作，在送到医院后48小时内抢救无效离世，这种情况就可视为工伤。

第二种情形是，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。当员工参与像地震救援、火灾扑救等活动时，如果因此受到了伤害，即使不是在常规的工作过程中，也会被视为工伤。这是因为这类行为维护了国家和公共的利益，值得肯定和保障。

第三种情形是，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这些退役军人在军队中为国家做出了贡献，当他们到地方工作后旧伤复发，按照规定也会被视为工伤。这种规定体现了国家对退役军人的关怀和保障。

总之，这几种视为工伤的情形是法律根据不同的情况和社会价值考量所做出的规定，目的是为了更全面地保障劳动者的合法权益。