民法典对产假工资有什么规定？

在了解民法典关于产假工资的规定之前，需要明确的是，民法典中并没有直接对产假工资作出具体规定。不过，产假工资相关问题在《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国社会保险法》等法律法规中有详细说明。

首先，对于已经参加生育保险的女职工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。这里的生育津贴就相当于产假工资。例如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，那么她在产假期间每月就能拿到5000元的生育津贴。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

其次，如果女职工未参加生育保险，那么按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，没参加生育保险的女职工，产假期间用人单位要按照她正常工作时的工资给她发放。比如，一位女职工产假前每月工资是6000元，在产假期间，用人单位就要每月给她发6000元工资。这同样也是根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

此外，产假工资的计算基数也很关键。一般情况下，是按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资或者女职工产假前工资来确定。但不同地区可能会有一些细微的差别，具体的计算方式还需要结合当地的相关规定。所以，女职工在休产假时，要关注当地的政策和用人单位的具体执行情况，以保障自己能依法拿到应得的产假工资。