工伤报销每月需缴纳费用，若没交怎么办？

在工伤保险方面，首先要明白工伤保险是社会保险的一种，其目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。这是用人单位的法定义务。

如果用人单位没有按照规定每月缴纳工伤保险费，会产生一系列不利后果。对于职工来说，一旦在未缴费期间发生工伤，原本应由工伤保险基金支付的费用，将转由用人单位来承担。也就是说，职工依然可以享受相应的工伤待遇，但费用支付主体变成了用人单位。

如果用人单位拒绝承担这些费用，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇费用。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

另外，用人单位未按时缴纳工伤保险费的行为，还会面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门会责令用人单位限期缴纳，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

所以，当发现用人单位未按时缴纳工伤保险费时，职工应及时与用人单位沟通，要求其补缴费用。如果用人单位不配合，职工要积极收集相关证据，通过合法途径来维护自己的权益。