我国劳动法将就业年龄规定为多少？

在我国，劳动法对就业年龄是有明确规定的。首先，我们要理解“法定就业年龄”这个概念，它指的是法律规定的公民可以开始参加工作的最低年龄。之所以有这样的规定，是为了保护未成年人的身心健康，让他们能够在合适的阶段接受教育、健康成长。

《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这就意味着，一般情况下，公民要年满十六周岁才可以合法地被用人单位招用，进入劳动力市场就业。

不过呢，也有一些特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位，如果需要招用未满十六周岁的未成年人，是可以的，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并且要保障这些未成年人接受义务教育的权利。例如一些文艺团体招用儿童演员，体育队招收少年运动员等。

除了劳动法，《中华人民共和国未成年人保护法》也有相关规定来保障未成年人的权益。该法第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。这进一步强调了对未成年人就业年龄的保护。所以，正常情况下十六周岁是就业的最低年龄限制，特殊情况要按规定来。