question-icon 我国劳动法将就业年龄规定为多少?

我想找份工作,但不知道自己的年龄符不符合要求。我想了解下,我国劳动法对就业年龄是怎么规定的呀?我可不想因为年龄问题,白跑一趟。
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  • #就业年龄
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在我国,劳动法对就业年龄是有明确规定的。首先,我们要理解“法定就业年龄”这个概念,它指的是法律规定的公民可以开始参加工作的最低年龄。之所以有这样的规定,是为了保护未成年人的身心健康,让他们能够在合适的阶段接受教育、健康成长。 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这就意味着,一般情况下,公民要年满十六周岁才可以合法地被用人单位招用,进入劳动力市场就业。 不过呢,也有一些特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位,如果需要招用未满十六周岁的未成年人,是可以的,但必须依照国家有关规定,履行审批手续,并且要保障这些未成年人接受义务教育的权利。例如一些文艺团体招用儿童演员,体育队招收少年运动员等。 除了劳动法,《中华人民共和国未成年人保护法》也有相关规定来保障未成年人的权益。该法第六十一条规定,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。这进一步强调了对未成年人就业年龄的保护。所以,正常情况下十六周岁是就业的最低年龄限制,特殊情况要按规定来。

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