除了社保还有什么能证明工作关系？

在证明工作关系时，社保确实是一项重要的证据，但并非唯一的证明方式。下面为你详细介绍一些除社保外可以证明工作关系的材料。

首先是劳动合同。这是最直接证明工作关系的文件。它明确规定了劳动者和用人单位双方的权利和义务，详细记录了工作岗位、工作时间、劳动报酬等关键信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，一份有效的劳动合同能强有力地证明工作关系的存在。

其次是工资支付凭证或记录。像银行转账记录、工资条等，都能显示用人单位向劳动者支付工资的情况。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录可作为认定双方存在劳动关系时可参照的凭证。工资支付记录可以清楚地反映出劳动者从用人单位获取劳动报酬的事实，是证明工作关系的重要证据之一。

再者是工作证、服务证等能够证明身份的证件。这些证件是用人单位为劳动者发放的，上面通常会有劳动者的姓名、照片、工作岗位等信息，能直接证明劳动者是该用人单位的员工。比如，工作证是劳动者在单位工作的一种身份标识，具有一定的权威性和证明力。

另外，考勤记录也是重要的证明材料。它可以记录劳动者的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假情况等，能体现劳动者接受用人单位的管理，按照单位的规定进行工作。考勤记录一般由用人单位保存，但劳动者也可以通过拍照、复印等方式留存部分证据。

还有，其他劳动者的证言也能起到证明作用。同事可以证明劳动者在单位的工作情况，包括工作内容、工作时间、与其他同事的协作等。不过，证人证言需要证人能够出庭作证，并接受双方当事人的询问和质证。

最后，用人单位的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及用人单位对劳动者进行培训、考核的相关记录等，也都可以作为证明工作关系的证据。这些记录反映了用人单位对劳动者的招用过程和管理情况，能够从侧面证明双方存在工作关系。