公司利用调岗进行裁员该怎么办？

当公司利用调岗进行裁员时，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益。

首先，要明确公司调岗的性质。一般来说，工作岗位属于劳动合同的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司未经与劳动者协商一致，擅自进行调岗，这种行为是违反法律规定的。

如果遇到公司擅自调岗的情况，劳动者不要轻易妥协。可以先与公司进行沟通协商，明确表达自己不同意调岗的态度，并要求公司按照原劳动合同履行。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司违法调岗的行为，劳动监察部门可以依法进行处理。

劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议的范畴，可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明公司调岗的不合理性，比如原劳动合同、工作内容的相关文件、工资待遇的变化等。如果仲裁结果对劳动者有利，公司可能需要承担相应的法律责任，比如恢复劳动者的原岗位、支付经济补偿等。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让法院对公司的调岗行为进行审查和判决，以维护自己的合法权益。总之，劳动者在面对公司利用调岗进行裁员的情况时，要保持冷静，运用法律武器保护自己。