离职后发现工资算错了且年休假有问题该怎么办？

当离职后发现工资算错以及年休假存在问题时，劳动者是有多种途径维护自身合法权益的。首先，我们来解释一下这里涉及的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年休假则是劳动者依法享受的带薪休假权利，根据工作年限不同，劳动者享有不同天数的年休假。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如果遇到这种情况，劳动者可以先尝试与原用人单位进行友好协商。直接与公司的人力资源部门或者财务部门沟通，说明工资计算错误和年休假未妥善处理的情况，要求其进行核实并纠正。一般来说，大多数用人单位在发现问题后会积极解决。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会组织双方进行调解或仲裁，作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。