拒绝竞聘上岗后被待岗培训该怎么办？

当遇到拒绝竞聘上岗后被待岗培训的情况，我们可以从以下几个方面来分析应对。

首先，我们需要理解“待岗培训”的概念。待岗培训通常是指用人单位安排劳动者暂时停止工作，进行相关业务知识、技能等方面的培训。从法律层面来看，用人单位安排劳动者待岗培训应当具有合理性和合法性。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，如果劳动合同中没有明确约定公司可以在员工拒绝竞聘上岗后安排待岗培训，那么公司单方面作出这样的安排可能违反了合同约定。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。待岗培训可能涉及到工作内容、工作岗位等劳动合同内容的变更，如果公司没有与你协商一致并采用书面形式变更劳动合同，这种待岗培训的安排可能是不合法的。

面对这种情况，你可以采取以下措施。第一步，与公司进行沟通协商，表达你对这次待岗培训安排的看法和意见，要求公司说明安排待岗培训的依据和理由。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。你也可以准备好相关证据，如劳动合同、拒绝竞聘上岗的通知、公司安排待岗培训的通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。