社区工资发放不及时该怎么办？

当遇到社区工资发放不及时的情况，以下是一些可以采取的措施及相关法律依据。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，社区不及时发放工资的行为侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果遇到工资发放不及时的情况，劳动者可以先和社区相关负责人进行沟通协商，了解工资延迟发放的具体原因。很多时候可能是财务流程、资金周转等方面出现了问题，通过友好协商，明确工资发放的具体时间，有可能解决问题。

如果协商没有取得满意的结果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。他们有权对社区工资发放情况进行调查，如果发现社区确实存在拖欠工资的违法行为，会责令社区限期支付工资。这是依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，而社区仍然不支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。