辞职一个月领导不给走怎么办？

当你辞职一个月领导仍不让你走时，首先要明确自己在法律上是有相应权利的。在我国，劳动者享有辞职的权利，这一权利在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你已经提前一个月（即三十日）以书面形式向领导提出了辞职申请，那么从法律层面来讲，你和单位的劳动合同在这三十日届满后就已经解除了，你完全有权利离职。

书面形式的辞职通知很重要，它可以作为你已经履行提前告知义务的证据。如果领导以各种理由拒绝你离职，你可以先尝试与领导进行沟通，向其说明你已经按照法律规定履行了辞职程序，要求其配合办理离职手续。

如果沟通无果，你可以向单位的人力资源部门反映情况，要求他们按照法律规定为你办理离职。如果单位仍然拒绝，你可以收集相关证据，比如书面辞职通知、与领导沟通的聊天记录或通话录音等。之后，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

如果劳动监察部门的处理无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，维护自己合法解除劳动合同以及获得相应工资报酬等权益。在整个过程中，要注意按照法律规定的程序和要求来维护自己的权益，确保自身的合法利益不受侵害。