联系不到劳务派遣公司的人该怎么办？

当遇到联系不到劳务派遣公司人的情况时，我们可以采取以下几种办法来维护自身权益。

首先，我们要了解一下劳务派遣的基本概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这个关系中，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司和用工单位签订劳务派遣协议。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣相关问题有明确规定。该法第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着劳务派遣公司对劳动者负有支付工资、缴纳社保等责任。

当联系不到劳务派遣公司的人时，第一步可以尝试通过多种渠道去联系。除了电话、上门，还可以通过短信、电子邮件等方式，发送正式的沟通函件，明确表达自己的诉求和问题，同时保留好这些沟通记录，以备后续可能用到。

如果通过上述常规方式都无法联系上劳务派遣公司，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等事项实施劳动保障监察。我们可以带着相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，到当地的劳动监察部门进行投诉，让他们介入调查。

另外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，适用本法。我们可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好仲裁申请书以及相关的证据材料，比如能证明自己与劳务派遣公司存在劳动关系的证据等。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。