公司迟迟不确定转正工资怎么办？

当公司迟迟不确定转正工资时，我们可以从以下几个方面来分析和应对。

首先，从法律概念上讲，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而转正工资是劳动者在试用期满转为正式员工后所享有的工资待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

其次，公司迟迟不确定转正工资这种行为很可能是不合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。在实际情况中，公司应该在劳动合同里明确约定转正工资，如果没有约定清楚，就属于违反法律规定。

当遇到这种情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一，与公司进行积极沟通，要求公司明确转正工资的具体数额和计算方式。可以以书面形式（如邮件、短信等）提出要求，这样方便保留证据。第二，如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司的违法行为可以责令改正。第三，还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求公司明确转正工资，并按照法律规定支付相应的劳动报酬。

总之，劳动者要清楚自己的权益受到法律保护，遇到公司迟迟不确定转正工资的情况，要通过合法途径积极维护自己的权益。