入职半个月没有签劳动合同公司解散了该怎么办？

当遇到入职半个月没有签劳动合同公司就解散这种情况时，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：

首先，关于社保费用，劳动者有权要求公司补缴应缴纳的社会保障费用。

其次，是经济补偿金的问题。若企业因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者雇主提早解散公司等原因导致劳动关系终止，需按照法律要求每年给予每位员工1个月的平均薪水作为补偿，不满6个月的按1/2个月计算。在此情况下，入职半个月可获得半个月工资的经济补偿。若未出现上述情况，应依照入职时间开始计算经济补偿金，不足半年也按半个月计算。另外，按照法定程序，除非经过书面通知解除合同，否则单位有义务提前通知，若未能提前通知，单位还需额外发放一个月的工资；若单位单方面解除合同，同样需要给予相应的经济补偿金。

再者，关于双倍工资问题。虽然入职半个月未签劳动合同不违反法律规定（法律规定用人单位需在员工入职后一个月内签订劳动合同），但如果自该事件发生之日起尚未超出仲裁申诉期限，劳动者有权要求公司支付最多不超过11个月的未签署劳动合同对应的双倍薪资（依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。

最后，如果公司拒绝支付相应补偿或补缴社保，劳动者可以收集相关证据，如考勤记录、工资流水、同事证言等，向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。