公司不签劳动合同怎么办?
我在一家公司工作了几个月,公司一直没和我签劳动合同。我担心之后会有很多权益没法保障,也不知道该怎么处理这种情况。想问问遇到公司不签劳动合同该怎么办呢?
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当公司不签订劳动合同时,劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。 首先,从法律概念上来说,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者权益的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 如果公司超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,根据该法第八十二条规定,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,从第二个月开始,劳动者就有权要求公司支付双倍工资。例如,劳动者每月工资是5000元,从第二个月起,公司除了正常支付5000元工资外,还需要额外再支付5000元作为赔偿。 劳动者可以先与公司进行协商,友好地提醒公司签订劳动合同。在协商过程中,要注意保留相关的沟通记录,比如聊天记录、邮件等。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,责令其改正违法行为。 此外,劳动者还可以收集能证明与公司存在劳动关系的证据,如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等,然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁,要求公司支付双倍工资,并补签劳动合同。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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