question-icon 微信发工资员工不承认该怎么办?

我是公司老板,一直通过微信给员工发工资。最近和一个员工有了纠纷,他居然不承认我用微信给他发过工资。我很担心,这种情况不知道该怎么处理,想了解下在法律上我该怎么做来维护自己权益。
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  • #工资发放
answer-icon 共1位律师解答

当遇到微信发工资员工不承认的情况时,我们可以从以下几个方面来应对。首先,我们要了解相关的法律规定,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条,证据包括电子数据,而微信转账记录就属于电子数据的一种。 那么,具体该如何操作呢?第一步,要保存好微信转账记录。这是最直接的证据,它能证明你给员工转了钱。在微信里,我们可以找到转账的详情页面,这里面有转账的金额、时间等信息,要注意把这些页面截图保存好,最好是连聊天记录一起保存,因为聊天记录可能会提到这笔钱是工资。 第二步,查看公司的工资发放制度和相关记录。比如,公司一般会有工资表,上面记录了每个员工的工资明细,包括基本工资、奖金、扣除项等。如果工资表上有该员工的签字确认,那就可以作为有力的证据,证明公司按照规定给员工发了工资。 第三步,如果可能的话,找其他证据来佐证。例如,公司的考勤记录可以证明员工的工作时间,这和工资的计算是相关的;还有其他员工的证言,他们可以证明公司一直是通过微信发工资的。 如果员工还是不承认,双方无法协商解决,用人单位可以考虑通过法律途径解决,比如申请劳动仲裁。在仲裁过程中,用人单位要把前面收集到的证据提交给仲裁机构,让仲裁机构根据事实和法律来做出裁决。总之,遇到这种情况不要慌张,只要我们按照法律规定收集和保存好证据,就能维护好自己的合法权益。

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