微信发工资员工不承认该怎么办？

当遇到微信发工资员工不承认的情况时，我们可以从以下几个方面来应对。首先，我们要了解相关的法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条，证据包括电子数据，而微信转账记录就属于电子数据的一种。

那么，具体该如何操作呢？第一步，要保存好微信转账记录。这是最直接的证据，它能证明你给员工转了钱。在微信里，我们可以找到转账的详情页面，这里面有转账的金额、时间等信息，要注意把这些页面截图保存好，最好是连聊天记录一起保存，因为聊天记录可能会提到这笔钱是工资。

第二步，查看公司的工资发放制度和相关记录。比如，公司一般会有工资表，上面记录了每个员工的工资明细，包括基本工资、奖金、扣除项等。如果工资表上有该员工的签字确认，那就可以作为有力的证据，证明公司按照规定给员工发了工资。

第三步，如果可能的话，找其他证据来佐证。例如，公司的考勤记录可以证明员工的工作时间，这和工资的计算是相关的；还有其他员工的证言，他们可以证明公司一直是通过微信发工资的。

如果员工还是不承认，双方无法协商解决，用人单位可以考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。在仲裁过程中，用人单位要把前面收集到的证据提交给仲裁机构，让仲裁机构根据事实和法律来做出裁决。总之，遇到这种情况不要慌张，只要我们按照法律规定收集和保存好证据，就能维护好自己的合法权益。