工作一年半未签合同被辞退该怎么办？

当遇到工作一年半未签合同还被辞退的情况，可从以下几个方面维护自身权益。

首先，我们来了解一下未签劳动合同的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在您工作的第二个月到第十二个月，公司需要额外支付您一倍的工资。比如您每月工资是5000元，那么这11个月公司就需要再支付您55000元。这是法律对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。

其次，关于被辞退的问题。如果用人单位没有合法理由辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了一年半，正常经济补偿是1.5个月工资，违法解除的话，赔偿金就是3个月工资。

具体的维权步骤如下：第一步，您可以先和用人单位进行协商，心平气和地把您了解到的法律规定告知他们，要求他们依法支付相应的费用。第二步，如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的违法行为进行调查和处理。第三步，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决纠纷。申请仲裁时，您需要准备好能证明您和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。