被迫辞职通知书没人收该怎么办？

当遇到被迫辞职通知书没人收的情况，不用过于着急，有多种合法有效的解决办法。

首先，我们要明白被迫辞职在法律上是指劳动者因用人单位存在某些违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而不得不提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

若公司没人接收被迫辞职通知书，你可以采用邮政快递的方式。选择中国邮政的EMS，并在快递单上清晰注明“被迫辞职通知书”以及你的姓名、工作岗位、入职时间等信息。根据相关法律规定和司法实践，这种方式可以视为有效的送达。一旦发出，你要保留好快递底单和查询记录，以证明你已经履行了通知义务。

如果邮政快递也存在问题，你还可以通过电子邮件的方式将被迫辞职通知书发送到公司在劳动合同中约定的联系邮箱，或者公司对外公示的官方邮箱。在邮件正文中明确表明是“被迫辞职通知书”，并在附件中附上通知书的文档。同时，你要注意保存好邮件发送记录和邮件内容。

另外，你也可以在公司的工作群或者通过短信等方式，向公司的负责人、人力资源部门人员明确告知你被迫辞职的情况，并发送被迫辞职通知书的内容。这些方式同样可以作为你通知公司的证据。

总之，无论采用哪种方式，关键是要保留好相关的证据，以便在后续可能出现的劳动纠纷中维护自己的合法权益。如果与公司在辞职问题上产生争议，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。