富士康工资没有到账该怎么办？

当遇到富士康工资没有到账的情况时，我们可以按以下步骤来处理。

首先，我们要明白工资支付是有明确法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

第一步，你可以先和公司内部进行沟通。因为工资未到账可能是由于财务操作失误、银行系统问题等原因导致的。你可以先向同事了解他们的工资是否到账，如果只有自己没收到工资，那么可以向所在部门的领导或者人力资源部门咨询具体情况，了解工资未发放的原因。

第二步，如果与公司沟通后问题仍未解决，你可以收集相关证据。证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条（如果有）、聊天记录等能证明你和富士康存在劳动关系以及工资约定的材料。这些证据在后续维权过程中非常重要。

第三步，若沟通和收集证据后还是没有拿到工资，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为会进行查处。你可以拨打当地的劳动监察投诉电话或者前往劳动监察部门办公地点进行投诉。

第四步，如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。

最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行公正的判决。