离职后公司不给加班费怎么办？

当离职后公司不给加班费时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。这是对劳动者额外劳动付出的一种补偿。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果遇到离职后公司不给加班费的情况，劳动者可以采取以下措施。第一步，可以先尝试与公司进行协商。友好地与公司沟通，说明自己的诉求，看是否能够达成一致。这是比较温和的解决方式，省时省力。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据具体情况要求用人单位改正违法行为。投诉时，劳动者需要准备好相关证据，如考勤记录、加班通知等。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者一定要注意收集和保存好证据，这是维护自己权益的关键。