不办离职直接走工资不给了该怎么办？

当遇到不办离职直接走公司不给工资的情况时，我们需要先了解几个重要的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出，只要劳动者提供了劳动，用人单位就没有理由随意克扣工资。

虽然不办离职直接走这种行为可能不符合公司的规定，但这并不意味着公司可以以此为由不支付工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果因为你不办离职直接走的行为给公司带来了实际损失，公司可以要求你赔偿，但不能直接克扣工资。

如果你遇到了这种情况，首先可以尝试与公司进行协商。你可以向公司说明，自己虽然离职方式不当，但工资是自己应得的，希望公司按照法律规定支付。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，他们有权对用人单位进行调查和处理。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动监察部门反映情况。

此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。你需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。