离职时单位不给开工资证明怎么办？

在劳动者离职时，单位有义务为其提供相关证明文件，工资证明就是其中之一。工资证明是用于证明劳动者在该单位工作期间的工资收入情况的文件，对于劳动者后续可能涉及的贷款、社保、税务等事务有着重要的作用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然这里没有明确提及工资证明，但工资证明属于证明劳动者工作收入情况的文件，是离职证明相关的附属证明内容。

如果离职时单位不给开工资证明，劳动者可以先尝试与单位进行友好协商。向单位说明开具工资证明是自己合理的需求，并且强调单位有义务配合。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位开具工资证明。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，而单位仍然拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。