辞职领导不批该怎么办？

在工作中，如果遇到辞职领导不批的情况，我们需要依据法律规定来处理。首先，我们要明确劳动者拥有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照规定的时间和方式提出辞职，不需要用人单位批准，就可以解除劳动合同。

具体来说，如果你处于正式工作期间，需要提前三十天向用人单位提交书面的辞职报告。这里的书面形式很重要，它可以是辞职信、辞职申请等，并且要确保用人单位收到。你可以通过邮寄的方式，保留好邮寄凭证，以证明你已经在规定时间内提出了辞职。在这三十天内，你仍然需要按照用人单位的要求正常工作，履行自己的工作职责。

如果你还在试用期，那么提前三天通知用人单位就可以了。通知的方式可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免日后产生纠纷，建议还是采用书面形式。

当你按照规定的时间和方式提出辞职后，用人单位应当为你办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、结算工资、办理社保和档案转移等。如果用人单位拒绝办理离职手续，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

另外，如果用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位。在这种情况下，你还可以要求用人单位支付经济补偿。