拖欠工资导致出行受限该怎么办？

当遇到拖欠工资导致出行受限的情况时，首先我们要明确这其中涉及到两个关键问题，一是用人单位拖欠工资的问题，二是因工资纠纷可能导致的被限制高消费问题。

从用人单位拖欠工资来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若因为拖欠工资的纠纷，劳动者起诉用人单位后，用人单位仍不支付工资，进入执行程序，劳动者申请强制执行，而用人单位依然拒不履行支付义务，那么用人单位的相关负责人可能会被限制高消费，影响出行。这种情况下，依据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，被限制消费的被执行人，如果履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民法院应当在本规定第六条通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。

当劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。若自己因拖欠工资纠纷被错误限制高消费，要及时向法院说明情况，提供相关证据，申请解除限制。