员工工资不够扣考核该怎么办？

在劳动法律关系中，员工工资不够扣考核是一个涉及劳动者权益和企业管理权限的问题。首先，我们需要明确工资和考核扣款的相关概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的劳动报酬。而考核扣款通常是企业根据自身的规章制度，对员工工作表现进行评价后实施的一种经济处罚措施。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果员工工资不够扣考核，企业不能随意超额扣除。如果企业扣除的金额超过了上述法律规定的比例，或者扣除后使员工工资低于当地最低工资标准，那么企业的这种行为就属于违法行为。

当遇到这种情况时，员工可以先与企业进行沟通协商，指出企业的扣款行为不符合法律规定，要求企业按照法律规定进行处理。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行纠正和处罚。此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。