公司倒闭欠的奖金补助该怎么办？

当公司倒闭且拖欠员工奖金和补助时，员工的权益保护是有法可依的。首先，我们来解释一些相关法律概念。奖金和补助通常属于员工劳动报酬的一部分。劳动报酬就是员工为公司付出劳动后应得的各种回报，像工资、奖金、补贴等都包含在内。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工的奖金和补助在破产财产分配中处于优先清偿的地位。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也保障了劳动者的权益。该法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，员工可以先与公司协商，要求支付拖欠的奖金和补助。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于存在违法行为的单位，会责令其改正。员工也可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构来判定公司是否应该支付奖金和补助。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、奖金和补助的发放规定等，这些证据将有助于维护自己的合法权益。