公司更换员工之前的加班该怎么办？

在公司更换员工的情形下，员工之前的加班问题处理需要遵循相关法律法规，以保障员工的合法权益。首先，我们来明确一下加班的概念。加班就是员工在正常工作时间之外，按照公司的要求继续工作。这部分额外付出的劳动，员工是有权获得相应报酬的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工有加班情况，公司就应该按照上述标准支付加班费。如果公司进行了人员更换，这并不影响员工索要之前加班工资的权利。公司不能因为人员变动而逃避支付加班费的责任。员工可以先与公司进行友好协商，提供自己加班的证据，如考勤记录、加班申请单等，要求公司按照法律规定支付加班费。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行检查，一旦发现公司存在违法行为，会责令公司限期支付加班费。此外，员工还可以通过劳动仲裁的方式来解决争议。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的途径，员工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付加班费。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的加班事实和加班时长。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工要积极维护自己的合法权益，在面对公司更换员工后加班问题时，要依据法律规定，通过合理合法的途径来解决。