没钱拖欠员工工资该怎么办？

当企业没钱而拖欠员工工资时，首先要明确这是违反法律规定的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着企业有按时、足额支付员工工资的法定义务。

从法律角度来看，员工有权采取多种方式维护自己的权益。他们可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业进行调查和处理。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。如果企业被查实存在拖欠工资的情况，劳动监察部门可责令企业限期支付劳动报酬。

员工也可以选择通过劳动仲裁来解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果企业确实因为经营困难暂时无法支付工资，建议企业主动与员工沟通，说明情况，并制定合理的还款计划。同时，企业应积极想办法筹集资金，尽快支付拖欠的工资，以避免承担更严重的法律后果。若企业拒不支付，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。