员工赖着公司不离职该怎么办？

当遇到员工赖着公司不离职的情况，我们可以从以下几个方面来处理。

首先，要明确劳动关系的解除需要遵循法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工存在这些情况，公司解除劳动合同是合法合理的。

若公司是依据法定情形之外的原因与员工解除劳动合同，比如经济性裁员等，那么需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司已经按照法律规定处理好了劳动关系解除事宜，包括支付了应有的补偿等，但员工仍然赖着不离职，公司可以采取以下措施。一方面，公司可以书面通知员工，明确告知其劳动关系已经合法解除，要求其限期办理离职手续，并告知逾期不办理的后果。另一方面，如果员工的行为严重影响了公司的正常运营秩序，公司可以报警，寻求警方的协助。此外，公司还可以通过劳动争议仲裁等法律途径来解决问题，维护自身的合法权益。