产假工资未足额发放超过一年怎么办？

当产假工资未足额发放且超过一年时，劳动者需要明确自己的权益以及可以采取的措施。首先，我们来了解一下产假工资的概念。产假工资是女职工在产假期间依法享有的工资待遇，这是法律赋予她们的权利，以保障女职工在生育期间的基本生活。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

接下来分析超过一年这个时间点的影响。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里需要注意“知道或者应当知道”这个关键表述。如果超过一年才发现产假工资未足额发放，要判断是否存在仲裁时效中止、中断的情形。例如，在这一年期间，你曾向公司主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者公司同意履行义务等，这些情况都可能导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

若不存在时效中止、中断的情况，也不意味着完全丧失了维权的可能。虽然超过仲裁时效可能会在仲裁阶段面临败诉风险，但仍然可以向法院提起诉讼。法院在审理案件时，不会主动适用仲裁时效的规定，公司需要对仲裁时效进行抗辩。如果公司没有提出时效抗辩，法院仍然可能支持你的诉求。

如果决定维权，第一步可以先与公司进行协商，要求公司补发少发的产假工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如工资条、银行转账记录、劳动合同、产假证明等。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。