单位不发工资应该找哪个部门投诉？

当遇到单位不发工资的情况时，劳动者可以向多个部门进行投诉，以下为您详细介绍：

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同以及工资条等能够证明与单位存在劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在受理投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不发工资的违法行为，会责令其限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次是劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、双方的身份信息以及相关证据材料。仲裁委员会在受理案件后，会依法进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，也可以向当地的工会组织反映情况。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会可以代表劳动者与用人单位进行协商，督促用人单位及时支付工资。如果协商不成，工会还可以支持劳动者通过法律途径解决问题。

总之，劳动者在遇到单位不发工资的情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益。