下列哪些情况属于工伤？

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是在工作相关的过程中受了伤或者得了和工作有关的病。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。就比如你上班搬重物闪到腰，这完全符合这个规定，因为是在工作时间、工作场所，由于搬重物这个工作行为导致闪到腰，所以这种情况属于工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。举个例子，工人在上班前准备工具时受伤，或者下班后清理工作场地受伤，都可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安在工作中为了维护秩序被人打伤。患职业病的。有些工作环境可能会让员工患上特定的职业病，像长期在粉尘环境工作患上尘肺病等，这也属于工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如员工被派出去出差，在出差期间因为工作相关的事情受伤或者失踪了。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。你下班路上被车轻微擦伤，如果经过交通部门认定，你不是主要责任方，那么这种情况也能认定为工伤。

此外，该条例第十五条还规定了视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。