劳务派遣人员工伤责任由谁承担？

在讨论劳务派遣人员工伤责任由谁承担之前，我们先来了解一下什么是劳务派遣。劳务派遣是一种特殊的用工形式，简单来说，就是劳务派遣单位（也就是劳务公司）把劳动者派到用工单位去工作。在这个过程中，就涉及到了两个单位和劳动者之间的关系。

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位也就是劳务派遣单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这就意味着，从法律层面上，劳务派遣单位是法定的用人单位，有义务为派遣人员缴纳工伤保险。所以当劳务派遣人员发生工伤时，劳务派遣单位承担工伤保险责任是有明确法律依据的。

《劳动合同法》也有相关规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等事项。如果在劳务派遣协议里明确了工伤责任的承担方式，那么就按照协议来执行。

不过，用工单位也并非完全没有责任。《劳动合同法》规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，如果是因为用工单位的过错，比如提供的工作环境不安全等原因导致劳务派遣人员发生工伤，那么用工单位和劳务派遣单位都要对劳动者的损失负责，劳动者可以向其中任何一方或者双方要求赔偿。

在实际操作中，如果劳务派遣人员发生工伤，首先由劳务派遣单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位依法缴纳了工伤保险费，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果劳务派遣单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都将由劳务派遣单位承担。