外包工工伤由谁来赔偿？

外包工发生工伤后，确定赔偿责任主体是一个关键问题。首先，我们要明白工伤保险制度，它是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

根据《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。对于外包工来说，如果外包公司为其缴纳了工伤保险，那么在发生工伤后，一般先由工伤保险基金支付相关待遇。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

然而，在实践中可能存在外包公司未依法缴纳工伤保险费的情况。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，如果外包公司没交工伤保险，那么外包公司就要承担赔偿责任。

另外，如果是用工单位（即实际让外包工工作的单位）存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等导致外包工工伤，那么用工单位可能要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。但这通常是基于民事侵权责任的角度，与工伤保险赔偿并不冲突。

总之，一般情况下外包工工伤赔偿首先看外包公司是否缴纳工伤保险，缴纳了由工伤保险基金和外包公司按规定承担；未缴纳则外包公司承担全部赔偿。若用工单位有过错，还可能要承担民事侵权赔偿责任。