劳务派遣中工资由谁发放？

在劳务派遣这种用工形式中，简单来说，就是有三个主体参与其中，分别是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位就像是“中间人”，它和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到用工单位去工作。

关于工资由谁发放的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

从这条法律规定可以看出，劳务派遣单位作为用人单位，有按月给劳动者支付工资的义务。也就是说，一般情况下，是由劳务派遣单位来给劳动者发放工资。用工单位虽然使用劳动者的劳动力，但它和劳动者并没有直接的劳动合同关系，不过用工单位需要按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付派遣员工的工资、社会保险费用等相关费用。如果用工单位没有按照约定向劳务派遣单位支付这些费用，导致劳动者工资不能按时发放，劳务派遣单位还是有责任先向劳动者支付工资，之后再依据协议向用工单位进行追偿。所以，劳动者如果遇到工资发放的问题，首先应该找与之签订劳动合同的劳务派遣单位。