为什么要计提工资，直接发放不行吗？

在探讨为什么要计提工资以及能否直接发放之前，我们先来明确一下计提工资的概念。计提工资就是在当期，把应该承担的工资费用计算出来并记录到账上，尽管实际发放工资的时间可能在之后。

从会计核算的角度看，计提工资是权责发生制的要求。权责发生制规定，凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用；凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收入和费用。工资是企业在经营过程中为员工劳动所支付的报酬，属于企业的费用。员工在一个月内付出了劳动，企业就有义务支付相应的工资，这部分工资费用应该在员工提供劳动的当期进行确认，也就是计提。

从法律层面来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然这条法律条文主要强调了工资支付的形式、周期和不得克扣拖欠等问题，但它也隐含了企业需要合理核算工资成本的要求。企业通过计提工资，可以更准确地反映每个会计期间的经营成本和财务状况，确保工资按时足额发放给员工，避免出现克扣或拖欠工资的情况。

如果企业不进行工资计提，直接发放工资，可能会导致会计信息失真。比如，企业在某个月集中发放几个月的工资，在发放当月会使成本大幅增加，而其他月份成本偏低，这样就不能真实反映企业每个月的实际经营情况。而且，不进行计提工资，可能会使企业难以合理规划资金，增加了拖欠工资的风险，违反了《劳动法》中关于工资支付的相关规定。所以，计提工资不仅是会计核算的需要，也是遵守法律法规、保障员工权益的必要措施。