为什么要计提工资，直接发放不行吗？

我在一家公司做财务，每个月都要处理计提工资的事情。我不太清楚计提工资的时候是按照实际工资来提，还是有其他的标准和方法。想了解一下在法律层面上，计提工资到底要不要按实际工资来提呢？

我开了家小公司，之前发工资都是先计提再发放。但最近财务说想简化流程，不计提工资直接发放。我不太懂这样做行不行，会不会违反法律规定，想了解下在法律层面这种操作是否被允许。

我公司财务在处理工资时，想直接把工资计入管理费用，不进行计提。我不太清楚这样做合不合法合规，也不知道会不会带来什么风险，想了解下工资不计提直接进管理费用到底行不行？

我在公司做财务，每月都要处理工资计提的事情。一直搞不清楚，计提工资的时候，到底是按照实际发放给员工的金额来计提，还是按照工资总额来计提呢？这里面的差别对公司财务影响挺大的，所以想弄明白正确的做法。

我公司财务处理工资时，对计提和发放的时间安排不太确定。想了解下把工资计提和发放放在同一个月进行操作，从法律层面来看是否可行，会有什么影响吗？

我是一家小公司的负责人，在处理财务的时候，不太清楚员工工资这块是不是一定要计提。不计提直接发放工资会有什么影响吗？我想了解下在法律层面，员工工资可不可以不计提，希望得到专业解答。

我在一家小公司工作，最近财务说工资要先计提再发放。我不太明白为啥要这么做，想知道这是必须的操作吗？要是不这样做会有啥后果？

我公司在发放工资的时候，财务直接就发了，没有做计提这一步。我不太清楚这样做合不合法，想了解下从法律层面来说，工资可以只发不计提吗？这样操作会有什么后果呢？

我在处理公司财务的时候，对工资计提这一块不太理解。不明白为什么工资需要计提，直接发放不就行了嘛，这样还能省去很多步骤。我想知道工资计提背后的法律原因是什么，它能带来哪些好处，有没有相关的法律规定支持呢？

我公司在工资核算这块有点疑惑，之前都是当月计提当月工资。现在想问下，如果上月的工资，能不能放到下月再进行计提呢？这样操作在法律上允不允许，会不会有什么风险呢？

我在一家小公司做会计，之前发工资都是先计提再发放。但老板说想简化流程，让我直接发放工资，不用计提了。我不太确定这样做合不合法，所以想问问，工资到底能不能不计提直接发放呢？

我在处理公司工资账务时，不太清楚工资是不是一定要先计提。我想着能不能不进行计提，直接做工资相关账务呢？不太了解这里面的法律规定和要求，担心操作不当会有问题，想问问这样行不行。

我公司在核算工资时，发现计提工资和实际发放工资数额不一样，不清楚这种情况该如何处理。不知道是财务操作出了问题，还是有其他合理原因。我想了解遇到这种情况在法律上有什么规定，该按照怎样的流程来处理，避免后续出现麻烦。

我在一家企业工作，公司每月都会计提工资。我想了解下，这部分计提的工资在税务处理上能不能进行税前扣除呢？不太清楚相关的法律规定，希望有人能解答一下。

我在公司负责财务工作，在处理工资计提这一块有些疑惑。想知道在进行工资计提时，能不能按照实发工资来计提呢？这样操作是否符合法律规定？会不会有什么风险？希望了解一下这方面的法律要求。

我开了个小公司，之前发工资都是先计提再发。最近我想简化流程，直接发放工资，不计提了。但又怕这样做不符合法律规定，想问下工资不计提直接发放到底行不行？会不会有啥法律风险？

我在一家公司工作，对工资计提的时间不太清楚。公司财务有时好像是当月计提工资，有时又感觉是下月。我想知道按照法律规定，工资计提到底应该是当月还是下月，这对我们员工有啥影响啊？

我在处理公司财务时，对于工资这块不太清楚。以前都是先计提再发放，但现在我想直接发放工资，不想经过计提这一步，不知道这样在法律上是否可行，想了解一下相关规定。

我在公司负责财务工作，在计提工资的时候，不太确定是否需要附上工资表。我知道这可能涉及到财务和税务的合规性问题，所以想了解一下从法律规定的角度来看，计提工资到底需不需要附工资表呢？

我在一家公司上班，对公司工资计提的时间不太清楚。每个月发工资时也没太留意这方面，想问问从法律角度来说，工资是不是一定要当月计提呢？我担心公司在这方面操作不规范，影响我的权益。