公司为什么不签劳动合同？

公司不签订劳动合同，可能存在多种原因。从公司自身角度来看，一方面，有些公司为了降低用工成本，逃避一些法定的义务。比如按照法律规定，签订劳动合同后，公司需要为员工缴纳社会保险等福利，如果不签合同，他们可能就会抱着侥幸心理不为员工缴纳，从而节省开支。另一方面，部分公司可能想在管理上更加“灵活”，不签合同就觉得可以随意辞退员工，不用承担相应的法律责任。

然而，公司不签订劳动合同是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于劳动者来说，如果公司不签劳动合同，虽然公司可能一时“得逞”逃避一些责任，但劳动者却可以通过法律途径维护自己的权益。劳动者可以收集能够证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿和签订劳动合同。这样既保障了劳动者的合法权益，也对公司的违法行为起到了约束作用。