工伤超时效该如何赔偿？

在了解工伤超时效如何赔偿之前，我们先来明确一下相关概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。而申请工伤认定是有时间限制的，超过这个时间，就可能面临无法通过正常工伤认定程序来获得赔偿的问题。

依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当工伤认定超过时效后，并不意味着就完全不能获得赔偿了。如果是因为用人单位的原因导致工伤认定超时效，劳动者可以通过民事诉讼来要求用人单位承担赔偿责任。根据《民法典》中关于侵权责任的规定，用人单位因为其过错行为导致劳动者受到伤害，应当承担相应的赔偿责任。劳动者可以要求用人单位赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等因工伤造成的损失。

另外，如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等特殊情形耽误了申请时间，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这种情况下，劳动者可以向社会保险行政部门说明情况，争取重新启动工伤认定程序。

总之，工伤超时效后，劳动者仍然可以通过多种途径来争取自己应得的赔偿，但要注意收集和保留好相关的证据，比如医院的诊断证明、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中使用。