工人在没有合同的情况下于工地上受伤该怎么赔偿？

当工人在没有签订合同的情况下于工地上受伤，仍然可以依法获得赔偿。首先，我们来明确几个关键的法律概念。事实劳动关系指的是，虽然没有书面合同，但劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动，双方存在着事实上的雇佣关系。工伤保险待遇是指劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法享有的一系列补偿和保障。伤残鉴定则是确定劳动者因工伤残程度的专业评定，它是计算赔偿金额的重要依据。

根据《工伤保险条例》，即使没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工人受伤仍可认定为工伤。比如，工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友的证言等都可以作为证明事实劳动关系的证据。一旦被认定为工伤，工人就有权享受工伤保险待遇。

赔偿的具体流程如下：第一步是申请工伤认定。工人或其近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

第二步是进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步是根据鉴定结果计算赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准要根据伤残等级、本人工资以及当地的相关规定来确定。

如果用人单位没有为工人缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。若用人单位拒绝赔偿，工人可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。