公司调整工作时间，员工可以拒绝吗？

在探讨公司调整工作时间员工是否可以拒绝这个问题时，我们需要先理解一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作时间作为劳动合同的重要内容之一，通常在合同中会有明确约定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要调整工作时间，理论上需要和员工进行协商并达成一致意见，同时要用书面形式确定下来。

从这个法律规定可以看出，如果公司未经员工同意，单方面调整工作时间，实际上是违反了劳动合同约定的。在这种情况下，员工是有权利拒绝的。因为劳动合同一旦签订，双方都应当按照合同约定履行各自的义务，公司不能随意变更合同内容。

然而，在某些特殊情况下，公司可能有合理的理由调整工作时间。比如遇到不可抗力因素，像自然灾害、公共卫生事件等，导致公司原有的工作时间安排无法继续执行。又或者是为了应对紧急的生产任务、保障公共利益等。但即便如此，公司也应该尽量与员工进行沟通和协商，争取员工的理解和支持。

如果员工拒绝公司不合理的工作时间调整，公司因此对员工进行不合理的处罚，如扣工资、辞退等，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与公司进行协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。