用人单位撤销工位可以报警吗？

在探讨用人单位撤销工位是否可以报警这个问题之前，我们需要先明确报警的作用以及不同情形下的法律性质。

报警主要是针对涉及违反治安管理或者涉嫌犯罪的行为。一般来说，报警的目的是维护社会秩序和保障公民的人身、财产安全。如果用人单位撤销工位的行为没有违反治安管理规定，也不涉及犯罪，报警可能不会得到直接有效的处理。因为报警通常解决的是紧急且具有一定社会危害性的问题。

从法律关系来看，用人单位与劳动者之间存在着劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容，比如工作岗位、工作地点等，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更。撤销工位可能意味着对劳动者工作岗位等方面的变更，如果用人单位未与劳动者协商一致就擅自撤销工位，这种行为属于违反劳动合同约定的行为，侵犯了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者首先可以与用人单位进行沟通协商，要求其恢复工位或者给出合理的解决方案。

如果沟通协商无法解决问题，劳动者可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。劳动监察部门则可以对用人单位的违法行为进行监督和查处。

回到报警的问题上，如果用人单位撤销工位的过程中，出现了威胁劳动者人身安全、非法限制劳动者自由等违反治安管理规定的行为，劳动者是可以报警的。警察会根据具体情况进行处理，维护劳动者的人身安全和合法权益。但如果仅仅是单纯的工位撤销问题，属于劳动纠纷范畴，报警可能并不是最佳的解决方式。