休学期间可以进行劳动仲裁吗？

休学期间是否可以进行劳动仲裁，需要先明确劳动仲裁的适用范围以及休学学生与用人单位之间的关系。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

对于休学学生而言，如果其与用人单位建立了劳动关系，那么当出现上述法律规定范围内的劳动争议时，就可以申请劳动仲裁。判断是否建立劳动关系，关键看双方是否符合劳动关系的特征。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果休学学生以勤工助学为目的到用人单位工作，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这种情况下，双方之间一般不存在劳动关系，也就不能通过劳动仲裁来解决纠纷，而是可以通过民事诉讼等途径解决。

所以，休学学生要先判断自己与用人单位之间是否构成劳动关系。如果构成，在发生劳动争议时就可以依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定申请劳动仲裁；如果不构成劳动关系，就需要寻求其他法律途径解决问题。