辞职后可以马上要工资吗？
我刚辞了职，现在手头比较紧，想马上拿到工资应急。但又不确定从法律上来说，我有没有权利这么做。所以想问问，辞职后是不是可以马上向公司要工资呢？
张凯执业律师
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在辞职后是否可以马上要工资，这是许多劳动者关心的问题。从法律角度来看，这涉及到工资支付的相关规定。
首先，我们来了解一下工资支付的基本概念。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬，用人单位有义务按照法律规定和劳动合同约定及时、足额支付给劳动者。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，从法律规定的层面，劳动者在辞职时是有权利要求用人单位马上支付工资的。
不过，在实际情况中，可能会存在一些特殊情况。比如用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可能需要按照约定的时间来支付工资。但即使有这样的约定，如果劳动者提出马上支付工资的要求，用人单位也应当积极协商解决。
另外，如果用人单位存在故意拖欠工资的行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来追讨工资。
综上所述，辞职后劳动者理论上可以马上要工资，用人单位应依法在解除劳动合同时一次付清。但实际操作中可能会受到 合同约定等因素影响，如果遇到工资支付问题，劳动者要学会运用法律武器保护自己。