单位提出协商一致解除劳动合同能领失业金吗？
我和单位协商一致解除了劳动合同，是单位提出来的。现在我没工作了，想知道这种情况下能不 能去领失业金呢？我不太清楚领失业金有啥条件，就怕自己不符合。
张凯执业律师
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首先，咱们来了解一下失业保险金。失业保险金是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，帮助失业人员在失去工作收入的这段时间里维持基本生活。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
对于“非因本人意愿中断就业”，依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，其中就包括用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。也就是说，如果单位提出协商一致解除劳动合同，并且你满足其他条件，是符合“非因本人意愿中断就业”这一项的。
具体到你能不能领取失业金，还需要看你是否满足另外两个条件。一是你和单位在失业前已经缴纳失业保险费满一年。这需要查看你工作期间的社保缴纳记录，确定缴纳时间是否足够。二是你要进行失业登记，并且有求职要求。你可以前往当地的就业服务机构办理失业登记，表明你有求职意向，愿意接受就业服务机构介绍的工作等。
所以，如果单位提出协商一致解除劳动合同，同时你失业前失业保险费缴纳满一年，又进行了失业登记且有求职要求，那么你就能够领取失业金。
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