在职博士后能否进行劳动仲裁？

在职博士后是否能进行劳动仲裁，关键在于判断其与所在单位之间是否构成劳动关系。劳动关系指的是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系，劳动者要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，用人单位则要为劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

对于在职博士后，如果其与单位签订的协议具备劳动合同的基本特征，例如明确了工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等条款，并且博士后需要遵守单位的考勤等各项规章制度，接受单位的管理，那么在这种情况下，一般可以认定双方构成劳动关系。当出现符合上述法律规定的劳动争议时，在职博士后就能够申请劳动仲裁。

然而，如果在职博士后与单位之间的关系更倾向于合作、科研协作等，不具备劳动关系的典型特征，比如博士后有较大的自主性，不受单位日常管理约束，报酬也并非基于劳动付出的工资形式，那么可能就无法按照劳动仲裁程序来处理纠纷，而需要通过其他途径，如协商、民事诉讼等来解决。所以，在职博士后能否进行劳动仲裁不能一概而论，要根据实际情况来判断双方是否构成劳动关系。