违法辞退被法院判决撤销的案件是怎样的？

在法律中，违法辞退指的是用人单位违反法律规定的条件和程序，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为损害了劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同有明确规定。比如该法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位在这些情形下辞退员工，就属于违法辞退。

当劳动者遇到违法辞退，可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的权益。在法院判决撤销违法辞退决定的案件中，通常是因为用人单位的辞退行为明显违反了法律规定。例如，用人单位以员工不能胜任工作为由辞退员工，但却没有提供充分的证据证明员工不能胜任工作，也没有按照法律规定对员工进行培训或者调整工作岗位，那么这种辞退就是违法的。法院经过审理，会依据相关法律规定，判决撤销用人单位的辞退决定，恢复劳动关系。

对于劳动者来说，如果遭遇违法辞退，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便在维权时能够有力地证明自己的主张。同时，要及时通过合法途径维护自己的权益，避免超过法律规定的时效。