化工厂没有签合同和买保险出了事怎么赔偿？

如果化工厂没有签合同也没有买保险，出了事可以这样来确定赔偿：

首先，关于未签合同方面。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说从入职第二个月开始到满一年这期间，如果没签合同，化工厂要支付双倍工资，不过最多支付11个月。

其次，对于没买保险。化工厂应该参加工伤保险而未参加的，依据《工伤保险条例》第六十二条，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款 。并且职工发生工伤的，由该化工厂按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如职工因工伤产生的医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等实际损失，化工厂都要支付。要是构成伤残的，一次性伤残补助金、伤残津贴等也得由化工厂承担。

另外，要是化工厂没缴纳其他社保，比如养老保险、医疗保险等，按照《中华人民共和国社会保险法》规定，社保征收机构会责令其限期缴纳或者补足；给员工造成损失的，则按照实际损失来赔偿。

在这种情况下，劳动者要及时向用人单位报告受伤情况，并保留好能证明自己在化工厂工作的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。同时，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，走法定程序确定工伤性质和赔偿金额。如果和化工厂协商赔偿不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需要额外支付给劳动者一倍的工资作为补偿。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，旨在保护劳动者权益，防止用人单位随意解雇员工。

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，确定职工受伤或者患职业病是否属于工伤范围，是否符合工伤的基本条件的一种行政确认行为。