公司产检假是如何规定的？

产检假指的是在职妇女在怀孕期间进行产前检查所享有的假期。对于怀孕的女职工来说，这是一项重要的权益保障，能让她们安心进行产检，确保自身和胎儿的健康。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，产检假是受法律保护的，公司不能以任何理由克扣女职工产检假期间的工资。

不过，该规定并未明确产检假的具体次数和天数。在实践中，不同地区可能会有不同的细化规定。例如，有些地方规定女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间，一般来说，怀孕第 1 - 6 个月，每月可享受 1 天产检假；怀孕第 7 个月，每月可享受 1 天产检假；怀孕第 8 个月，每月可享受 2 天产检假；怀孕 9 个月以上，每月可享受 4 天产检假，但其中 2 天已包括在预产假中。

如果公司违反相关规定，剥夺女职工的产检假或者克扣产检假期间的工资，女职工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，女职工要清楚自己在产检假方面的权益，遇到问题及时寻求法律帮助。